股票配资门户平台 国务院国资委：央企管理人员与业绩挂钩的浮动工资占比超过60％

　　【大河财立方消息】9月17日，国新办举行新闻发布会，介绍砥砺奋进“十四五”，中央企业高质量发展情况。

　　国务院国资委副主任李镇在新闻发布会上从三个方面介绍国企改革深化提升行动取得的进展：

　　一是着力增强国有经济战略功能，在推动国有资本合理流动和优化配置方面取得了新成效。牢牢把握这一轮改革的重点和特点，加快健全有利于国有企业履行功能使命的制度机制，推动企业坚决服务国家战略部署，更好地承担新征程上的使命任务。比如，通过布局优化结构调整、调存量和优增量并举，持续推动国有资本“三个集中”，也就是向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，向关系国计民生的公共服务、应急能力、公益性领域等集中，向前瞻性战略性新兴产业集中；目前，中央企业在关系国家安全、国民经济命脉和国计民生等领域的营业收入占比超过70%。再比如，我们进一步完善主责主业动态管理制度，重新核定了30家中央企业主业，加快清理退出非主业非优势业务和低效无效资产，目前中央企业主业投资占比和从事主业的子企业数量占比均超过90%。

　　二是着眼激活国有企业发展潜能，在破除制约高质量发展的体制机制障碍上取得了新的成效。一方面，我们持续健全中国特色国有企业现代公司治理，国有企业基本实现了党委(党组)前置研究事项清单的动态优化，董事会建设进一步加快，约97%符合条件的子企业已经建立了董事会向经理层授权的管理制度，企业制度优势更好转化为治理效能。另一方面，我们着力完善市场化经营机制，推动劳动、人事、分配三项制度改革走深走实，经理层成员任期制和契约化管理得到严格落实，中央企业管理人员与业绩挂钩的浮动工资占比超过60%。

　　三是着眼提升国资监管整体效能，在统筹“放得活”和“管得住”上取得新的成效。坚持专业化、体系化、法治化、高效化监管，全面实施“一业一策、一企一策”考核，先后出台26个具有针对性的行业考核实施方案，2025年对中央企业考核的个性化指标占比达到76%以上。政策的供给精准性、科学性进一步增强。同时，我们持续加强出资人监管，加快构建“上下贯通、实时在线、自动预警”的智能化、穿透式监管系统，做到产权、资金、债务、薪酬、采购、贸易等工作全覆盖，努力实现“经营行为可视、资金流动可溯、重大风险可控”，取得了积极进展。

　　下一步，国资央企将对照改革深化提升行动方案明确任务，一项一项攻坚，既抓进度更重质量，既抓总体也重视个体，确保改革任务高质量完成，交出一份经得起检验的答卷。同时，按照党的二十届三中全会部署，坚持目标导向、问题导向，认真谋划好、落实好新的改革举措，不断丰富改革内涵、加大改革力度、确保改革实效。

　　责编:陶纪燕|审核:李震|监审:古筝股票配资门户平台

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